Genfind filmglæden med det rigtige fjernsyn

For rigtig mange danskere, er det synonym med aftenhygge, at man samles foran fjernsynet. Du har sikkert siddet med dine forældre foran fjernsynet, da du selv var barn. Fjernsynet samler folk, når vi ser nyheder, serier eller film. Samtidig er der også bedre muligheder end nogensinde før for at se film, fordi du ikke længere behøver tage ned i kiosken for at leje en DVD. Streaming betyder, at vi nemmere end nogensinde kan se alle de film, vi gerne vil se. Glæden ved at se film forsvinder bare hurtigt, når de bliver set på en lille computerskærm eller et fjernsyn, der enten er for lille eller har et kedeligt billede. Hvis du vil have et nyt fjernsyn kan du finansiere det gennem et kvik lån.

Størrelsen giver overblikket

Djævlen ligger i detaljen, og det gælder især ved film. Der er altid så mange detaljer, du først fanger ved anden eller tredje gang, du ser filmen. Med et større fjernsyn, får du nemmere overblikket, og du kan se de detaljer, der gemmer sig i baggrunden. Det gælder ikke kun ved film, men også ved krimiserier, hvor du forsøger at finde detaljen, der angiver morderen. Eller i en fodboldkamp, hvor du kan se dybdeløberen længe inden stikningen bliver sendt afsted.

Farven giver liv

Fjernsynet handler om det levende billede, men mange fjernsyn har en relativ kedelig farvevidde. Det er helt forskelligt, hvor stor rækkevidde fjernsyn har på farver. Du har måske prøvet at gå igennem en fjernsynsafdeling, hvor det samme billede kørte på skærmene. Og der kan du se, at nogle billeder bare har meget mere liv end andre. Det er kontrasten, der gør forskellen. Billedet bliver meget mere levende, og smukke scener fra din yndlingsfilm bliver langt mere fortryllende, når de får den farve, de bør have på din skærm. 

Bestemmelse af nødvendigheden af en virksomhed lån for kvinder

I det seneste årti, antallet af kvinder ejede virksomheder har boomede, at bringe den af virksomhederne ejes af kvinder til en all-time high. Defineret af Small Business Administration som en virksomhed med et ejerskab af 51 procent eller mere af en eller flere kvindelige personer, er kvinder-ejede virksomheder i stigning, lige fra corporate virksomheder til at-home, online butikker. Med forhøjelsen af kvinder ejede virksomheder, er det indlysende, at nødvendigheden af business lån for kvinder er også større end nogensinde før.
Mest almindeligt, kvinder søger kapital til at finansiere deres små virksomhedsprojekter har tendens til at overveje et lån. Lån er tilgængelige for kvinder i alle typer af virksomheder, lige fra bed and Breakfast og catering til pet beholdninger og fotografering, at håndværksvirksomheder og consulting. Lån til kvindelige iværksættere er beregnet til virksomheder, hvor kvinder er majoritetsaktionærer, og hvor virksomheden er også ledet af én eller flere kvinder.
Som med enhver anden virksomhed er lån ofte påkrævet at købe opgørelse, at udvide eller forbedre en linje af udstyr, eller at bygge eller remodel et bygningen til at huse virksomheden og dens medarbejdere. Business lån til kvinder kan også bruges til at hjælpe med at markedsføre virksomheden og dens produkter eller tjenester til den relevante målgruppe.
Inden der hoppes til ansøger om et lån, men fastslå nødvendigheden af en virksomhed lån. Henvende sig til din skriftlige forretningsplan, og overveje følgende faktorer, når de vejer de fordele og ulemper ved at opnå en business lån for kvinder.
1. er virksomheden behov for lager eller udstyr?
Hvis virksomheden kræver ekstra lager eller behov nye eller opdaterede til forretningsudvidelse, kan et lån tilbyde den kapital, der er nødvendig for at købe disse varer.
2. er virksomheden har problemer med salg, produktion eller i andre områder på grund af hårdt tiltrængte selskab opdateringer?
Hvis virksomhed kan potentielt udvide og bringe mere overskud med yderligere finansiering, nødvendigheden af en virksomhed lån kan være afgørende for virksomheden til at bevæge sig fremad og samtidig forblive konkurrencedygtig med andre virksomheder i samme felt.
3. er der nye ideer, produkter eller områder af tjenesten kan udvides ved at øge produktionen og rentabiliteten af virksomheden?
Nødvendigheden af en virksomhed lån kan være meget høj, hvis der er områder, hvor at udvide der kræver kapital. Hvis at opnå en business lån for kvinder kan potentielt øge profitten, og hvis lånet kan bestemmes til at være en lav risiko for virksomheden og lån betalinger passer ind i den nuværende forretnings budget, nødvendigheden af en virksomhed lån for kvinder er sandsynligvis et positivt skridt den rigtige retning.
Bestemmelse af nødvendigheden af en virksomhed lån til kvinder kan også bringe andre faktorer i betragtning, når faktisk besluttes at gå videre med en business låneansøgning, herunder følgende positive aspekter for at opnå sådan et lån:
1. risikoen at opnå et lån til en virksomhed, ejet af en kvinde kan være lidt mindre end for en virksomhed, der ejes af en mand.
Ikke kun gøre nogle banker og långivere erkender dette, men kvinder virksomhedsejere også indgå lån betalinger som følge af tillid til at gøre business forbedringer gennem et lån. Kvinder har tendens til at have en anden købmandsskab end mænd, og deres utraditionelle valg og stil ved driften af et selskab har tendens til at blive en succes. Dette skyldes at kvinder simpelthen tendens til at have en anden mening om muligheder og muligheder.
2. mange lån er skabt specielt til virksomheder ejet af kvinder.
I nogle lån, både gennem den Small Business Administration og gennem nogle långivere, vil programmet fokusere på kvindens karakter, kredit, erfaring og pålidelighed i stedet for aktiver. Fordi nødvendigheden af en virksomhed lån for kvinder kan være afgørende for en virksomheds overlevelse, tilbyder disse sådanne lån en fantastisk mulighed for disse kvinder med god kredit. Kvinder med dårlig kredit kan derudover også få disse sådanne lån, om sikkerhedsstillelse er normalt kræves.
3. særlige lån er tilgængelige for mere utraditionel virksomheder.
Som et eksempel er der lån til rådighed for dem med små børn, der ønsker at skabe en lille, hjemme-baseret virksomhed.
Før du træde ind i et lån, eller selv ansøger om et lån, ser på alle involverede til at fastslå nødvendigheden af en virksomhed lån.
-Omhyggeligt undersøge og liste køber til at ske med lånet. Fjern unødvendige indkøb fra listen, eller gøre en særskilt liste for fremtidige Køb hvor kan bruges med penge, der tjenes af virksomheden, eller kan sættes på fremtidige lån, når det første lån er betalt fuldt ud.
-Overveje sigt af lånet, og sørg for, at det ikke er alt for lang eller for kort til din virksomheds specifikke behov. Hvis du ikke har ansøgt om lånet allerede, fastlægge en acceptabel sigt baseret på dit budget og behov.
-Undersøge de månedlige betalinger kræves, eller bestemme en månedlig betaling at præsentere til långiver, at ville nemt passe ind i budgettet for business. Forsøg ikke at klemme i en højere betaling i håb om at tjene flere penge med erhvervslivet på grund af at opnå lån. Bagud på bare én betaling kan i sidste ende føre til en finansiel katastrofe for virksomheden. Husk, det er svært at “indhente” på betalinger når de har faldet.
-Forskning til gavn for långiveren. Hvis du har arbejdet med en bestemt bank eller andre finansielle institution i flere år og har en god mængde af tillid i så, er det nok sikkert at ansøge om lån der. Gælde ikke for et lån med en bank eller finansiel institution, som du ikke ved noget om. Gør dit hjemmearbejde først.

Skabelse af velstand og Wealth Management i Australien af oversøiske investeringer

Hvorfor investere udlandet i første omgang?
Der er en række af rigdom oprettelsen muligheder i Australien og mange australske virksomheder investerer oversøisk. Men for at opnå ægte diversificering du skal deltage i de internationale markeder. Hvis du ikke du er kun i 2% af den globale markedspotentiale.
Det betyder, at du går glip af 98% af verdens investeringsmuligheder.
Australien er kun 2% af det globale marked.
Muligheder i forskellige økonomier og virksomheder
Der er mange verden klasse selskaber, der simpelthen ikke eksisterer i Australien, således du er i stand til at drage fordel af deres enorme rigdom management. Tror IBM, Google, General Electric.
Der er også forskellige sektorer, der ikke kan være repræsenteret her i Australien af indenlandske selskaber. Tænk teknologi og biotek. Australien kan ikke have en konkurrencefordel i disse områder. Konkurrencen er meget større i USA og Europa i forhold til Australien.
Vi er alle klar over verdens økonomier dyrker ikke alle på samme tid eller sats. Forskellige omstændigheder forekommer i forskellige økonomier tillade os at ændre vores portefølje mix for at drage fordel af økonomiske kredsløb, fx Japan ville ikke have været en del af din portefølje for de sidste 10 år, men kan meget vel være værd at være en del af din velstandsskabelse proces.
Skam de fattige indbyggere i Japan, som ikke investere oversøiske. De har set deres indenlandske sharemarket falder hele tiden i de sidste 10 år.
Vi er ikke begrænset til vores egen økonomi. Tanken om oversøiske investeringer bliver risikabel har fuldstændig ændret. Hvis du ikke investerer udlandet tager du for meget risiko.
Så hvad er risikoen?
De største risici er at du investerer i gode selskaber men konjunkturerne er langsom eller faldende. Andre indlysende risikoen er valuta.
Hvis du køber udlandet i dag er du omfattet af bevægelser i valuta. Så generelt hvis værdien af den australske dollar falder mod valutaen for din valgte investering derefter værdien af dine internationale investeringer vil stige i australske dollar vilkår. Omvendt, hvis den australske dollar stiger mod valutaen værdien af dine aktier / investeringer vil falde.
Så hvordan kan jeg øge min Wealth Management og investere udlandet?
Der er en række måder, du kan investere oversøisk. Lad os se på hvordan du kan drage fordel af offshore investeringer.
1. købe aktier i australske virksomheder, der investerer i udlandet
Mange australske virksomheder investerer oversøisk. De kan være ved at eksportere eller de kan have kropslighed i et andet land og generere indtægter der.
Investere med australske virksomheder, der leverer internationale virksomheder med produkter fra Australien. Eksempler herpå er BHP, Rio Tinto, aristokrat, CSL. Disse virksomheder og mange flere kan simpelthen købes gennem en mægler her i Australien.
2. Køb International forvaltede fonde
Nogle af de bedste fondsforvaltere i verden er oversøisk (og de er betalt i overensstemmelse hermed). Desværre arbejde ikke verdens bedste i Australien. Du kan drage fordel af deres ekspertise og færdigheder gennem forvaltede fonde. Nogle oversøiske fondsforvaltere har opnået høje afkast uanset markedsvilkårene. Berkshire Hathaway (Warren Buffet) har opnået mere end 20% kommunal sammensatte vækst i de sidste 25 år. Peter Lynch har gjort det samme i de sidste 15 år
De fleste af de store globale institutioner har internationale forvaltede fonde, som gør det muligt at investere udlandet i mange økonomier og sektorer, fx USA energi lagre, fremstilling i Japan, det i Korea. Der er en fond der passer til alle sektorer og alle økonomier. Dette er grunden til, at det betaler sig at forstå økonomier og sektorer du investerer i (eller naturligvis uddelegere det ud til din rådgiver til at hjælpe dig med at træffe valget).
3. købe gennem en australsk børsmægler
Hvis du ønsker at købe direkte aktier udlandet kan du gøre det med en mægler med den australske børs. Dette er ASX verden link service. Der er et par flere detaljer og former at afslutte for at åbne en konto og omkostningerne til at købe og sælge er dyrere end australske aktier. Men når du har en konto, åbne, en andel i en international virksomhed er kun et telefonopkald væk.
4. DIY investering-oprette din egen konto via en institution
Alvorlige rigdom oprettelsen investorer, der ønsker at købe og sælge internationale bestande kan åbne en konto, fx Comsec. Når du har kontoen åbne kan du handle døgnet rundt med et klik på en mus. Handlerne udlignes via en konto, som du nominere.
Der er en hel verden af investere derude – bare ser ikke i din egen baghave.

20/60/20 reglen om lederskab. Ikke gå løse de forkerte problemer

Flere årtier siden, nærmede et passagerfly en Florida lufthavn med pilot og Co-pilot kæmper for at fastsætte, hvad de troede var et funktionssvigt landingsstel. Landingsstel lyset var på, at signalere at gearet blev indsat; men begge mænd hørte ikke det faktisk implementere.
Så mænd søgte at forstå, om de havde en defekt landingsstel lys eller en defekt landing gear–andenpiloten faktisk tager op en luge og få til hjulet godt–holdt luftfartøjet mister højde. For sent, en advarsel alarmen lød og flystyrt, dræber alle ombord.
Helt muligvis reddet at tragedie har efterfølgende mange liv. For piloten og co-pilotens handlinger har været brugt i flyvning simulation uddannelsesprogrammer for at demonstrere, hvordan ikke til fejlfinding af problemer i cockpittet.
Hændelsen er blevet kendt som landingsstellet Fix, en flittig forsøg på at løse den forkerte problem. Selvfølgelig, havde de en landingsstel problem på deres hænder. Men ukendt for dem, de står over for en langt mere alvorligt problem, en ventende crash.
Landingsstel Fix er et lederskab lektion. I bestræbelserne på at få resultater, fokusere mange ledere ofte på landingsstel rettelser–at sætte deres tid, ressourcer og talenter i løser forkerte problemer. Faktisk har det været min erfaring med at arbejde med tusindvis af ledere i løbet af de sidste 20 år, at de fleste ledere enten arbejder på de forkerte problemer eller arbejder på de rigtige problemer i den forkerte måder.
I dette spørgsmål, vil jeg give dig et redskab til at undgå at blive involveret i et lederskab landingsstel Fix. Det er et værktøj, der vil hjælpe dig med at undgå forkerte problemer og fokusere på rigtige. Det hedder 20/60/20-reglen. Og det vil spare dig for forværring og hjælpe dig undgå tidsspilde.
Når du er i spidsen for en gruppe af personer af enhver størrelse at få resultater, forstå, at omtrent omkring 20 procent af befolkningen er genstridig; de plejer at gøre– eller i det mindste vil ikke ønsker at gøre–hvad er påkrævet. En anden 20 procent vil være din glødende årsag ledere i at få det gjort. Og 40 procent vil være på hegnet.
Hvordan hjælper denne regel dig koncentrere dig på det rigtige problem? For én ting, giver det dig en skabelon af hvor til at sætte din tid og ressourcer.
Jeg ville ønske jeg havde kendt 20/60/20-reglen tidligt i mit lederskab bestræbelser. I den militære og senere i andre spillesteder gav jeg ofte uforholdsmæssig meget opmærksom på folk for genstridig enden. At folk var utilfreds med mig og min ledelse og den retning, jeg ønskede at tage organisationer forstyrret mig – mere end det burde have.
Jeg vidste ikke, at hvis du ikke får en del af de mennesker, der er utilfreds med dig, ikke du udfordre dem nok som leder. Jeg vidste ikke, at vreden mennesker du føre er dør præmie for lederskab.
Anvende 20/60/20-reglen til et projekt, du foretog tidligere. (Husk, disse ikke er nøjagtige procentandele men tilnærmelser.) Hvilken kategori du fokusere din tid, opmærksomhed og ressourcer på? Var det den rigtige kategori til at gøre det? Hvad ville du gøre anderledes? Hvordan kan du har flyttet folk fra genstridig udgangen til topmotiverede slutningen? Hvordan du beskæftige sig med folk i midten, 60 procent? Hvilken kategori krævede din bedste ressourcer og indsats? Hvad kunne du have gjort anderledes for at forbedre dine resultater?
Hvad er erfaringerne ved at anvende reglen på et tidligere projekt? Liste over mindst tre specifikke dem.
Nu gælde 20/60/20-reglen til en nuværende ledelse indsats. Denne regel er om du sparer tid, penge og ressourcer og få dig mere resultater hen til boot. Der er flere måder at bruge den. Først, som en straight up skabelon.
Hvordan kan erfaringerne ved at anvende reglen på et tidligere projekt nu hjælpe du anvender det til det nuværende ene?
Fokusere på en af de tre kategorier. Hvordan vil du bruge din tid og ressourcer? Det er ligegyldigt hvilken kategori du fokusere på. Betydningen af reglen er, at du har mulighed for. Uden denne regel scatter de fleste ledere deres fokus.
Bliv ikke fanget anvende flittig løsninger på de forkerte problemer. Anvende 20/60/20-reglen, og du vil fokusere på at få de rigtige resultater på den rigtige måde på det rigtige tidspunkt.
2005 © Filson Leadership Group, Inc. Alle rettigheder forbeholdes.
TILLADELSE til GENUDGIV: Denne artikel kan genudgives i nyhedsbreve og på websteder omhandlet attribution er forfatteren, og det ser ud med den medfølgende copyright, ressource boks og levende websted link. E-mail meddelelse om hensigt om at offentliggøre er værdsat men ikke påkrævet: mail til: brent@actionleadership.com

Retail Merchant regnskaber – har du brug for en?

Nogle iværksættere er tilfredse med at gøre en vis mængde af indkomst og har intet ønske eller planlægger at dyrke deres forretning med en detail købmand konto. Andre, dog forfølge aggressivt professionelle muligheder for udvidelse af opsøger teknologiske fremskridt, der kan hjælpe dem bedre tjene kundernes behov og øge fortjenesten. En detail erhvervskonto vil ophøje dig til det næste niveau af forretningsudvikling ved at give adgang til avancerede metoder, der kan imponere klienter og outdistance konkurrencen.

Grunde til at åbne en sælge en detail købmand konto er mange og varierede. Her er nogle af de mere udbredte:

1. en detail erhvervskonto kan udstyre dig med centrale udstyr, der vil gøre dit arbejde lettere og mere effektiv. For eksempel kan du have et kreditkortprocessor installeret, undertiden henne ved ikke omkostninger, og betale et par cent for hver debitorpostering. Eller du kan arrangere en aftale hvor du betaler en lille procentdel af alle kreditkorttransaktioner din virksomhed accepterer. For et minimalt gebyr kan du snart kunne formere overskud samtidig reducere omkostninger typisk er forbundet med ansættelse medarbejdere til at forvalte kontanter køb.

2. en detail købmand konto kan gøre gør forretninger med dit firma lettere og mere bekvem. Kunder behøver ikke at bekymre sig om standsning af banken eller skriver en check for at få kontanter, før du besøger din virksomhed, eller vil de skulle betale ATM gebyrer til at hæve kontanter. De kan simpelthen trække ud et kreditkort med tillid, vel vidende, at du hurtigt kan behandle betaling uden besvær at gøre forandring eller åbne en check cashing konto.

3. en detail erhvervskonto kan sætte dig foran andre i dit område, der udøver lignende virksomhed, men som endnu ikke har en erhvervskonto eller dets ledsagende fordele. Hvis kunder nødt til at vælge mellem to selskaber for shopping eller service, er de mere tilbøjelige til at vælge den, der giver kreditkort forarbejdning som en betalingsmulighed sammen med andre professionelle services, der opbygger tillid i virksomhedens vision.

4. en detail erhvervskonto kan tilbyde det første skridt mod førende din virksomhed ind i fremtiden. Efter gennemførelse af en kreditkortprocessor, for eksempel, kan du senere beslutter at tilbyde trådløs behandlingsindstillinger, som vil give dine kunder med endnu flere muligheder for at gøre forretninger med dit firma uden behov for personale til at administrere hver telefon opkald, ordre eller betaling. Du kan skære driftsomkostninger og øge fortjenstmargenerne, når du udvider din virksomhed at medtage kundevenlig automatiseret teknologi.

Ikke være sidst i din branche til at hoppe om bord på teknologisk vognen. Begynd at kontrollere de forskellige programmer, der er til rådighed til at hjælpe dig med at forbedre de tjenester, du kan tilbyde kunderne for at holde dem komme tilbage med gentage forretning. Undersøg muligheder for at få den bedste service til kundens behov. Forhandle om de laveste omkostninger og mest effektive vilkår. Du kan selv ønsker at foretage en uformel kundeundersøgelse at lære om typerne af opgraderinger, de ønsker at se ske i din virksomhed. Så køb til de bedste tilbud i din nye detail købmand konto.

Islam på arbejdspladsen

Foreslåede praksis for HR personale
Muslimer udgør nu en af de største religiøse grupper i Det Forenede Kongerige. På et tidspunkt, hvor store misforståelser og stereotyper cirkulere medierne og samfundet vedrørende religionen, er det afgørende for et forsøg gøres på alle niveauer, at gå ud over arketypiske billeder og til at begynde at forstå Islam og muslimer.
Med en befolkning på cirka 1,5 millioner muslimer og voksende beskæftiger britisk baserede virksomheder flere og flere unge muslimske mænd og kvinder. Med denne stigning kommer et større behov for HR udøvere at være opmærksom på de respektive kulturelle følsomheder.
Som med enkeltpersoner fra enhver baggrund, er hvis de ikke føler komfortable og forstået i deres kontor eller firma, det sandsynligt at de til sidst vil søge beskæftigelse andetsteds. For at maksimere fastholdelse af unge muslimer, er det stadig vigtigere derfor, at deres følelser er holdt i tankerne.
Følgende oplysninger indeholder grundlæggende tips og retningslinjer for HR-personale og andre til at ihukomme. Bemærk venligst at disse er meget generisk retningslinjer. Muslimer afviger fra generation til generation, kultur til kultur, nogle er mere troende end andre og fortolkninger og praksis af tro er talrige. Det kan også være tilfældet, at enkelt er muslimske ved navn kun og vælger ikke at praktisere deres religion.
Bøn
En Muslim, både mandlige og kvindelige, forventes at bede fem gange om dagen. Denne bøn indebærer vender Makkah (i Saudi Arabien), normalt på en bøn mat eller ren overflade og reciterer bønner, som følger en procedure af bukkende og prostrating. Det tager typisk mellem 5-15 minutter afhængigt af enkelt. Bøn tider er beregnet i henhold til bevægelse af solen og finde sted ved daggry, middag, sent på eftermiddagen, skumringen og om natten.
For muslimer i din virksomhed er det en god idé at allokere en neutral plads for dem at bruge til deres bønner. Dette kan være en dedikeret bøn værelse eller blot adgang til en sjældent brugt office eller medicinsk room. Sådan en plads vil gøre din muslimske personale føler på komfort at vide, de har et sted, privat og ren at sige deres bønner.
Hvis personale skal være indstillet til en plads på skrivebordet på visse tidspunkter kan det være en god idé at blive enige om tildelt gange, hvor de kan læse deres bønner. Dette kan indebære brug af pauser.
Fredagsbønnen
De fleste muslimske mænd deltage i moskeen på fredag eftermiddag for obligatorisk menighedsrådene bønner. Lad dine medarbejdere ved, at du forstår deres krav og blive enige om en udvidet frokostpause og/eller allokere deres fredag frokostpauser til praktisk gange. De fleste moskeer adfærd bønner på kl så prøv at sigte en time mellem 1-2 kl.
Fastende
Fastende finder steder under ramadanen. Ramadan svarer ikke pænt til gregoriansk måneder på grund af sin metode for beregning. Den ændres fra år til år af omkring ti dage. De mere troende muslimer kan også hurtigt på mandage og torsdage i løbet af året.
Fastende indebærer afholdenhed fra mad, drikke, tygge og rygning fra daggry indtil solnedgang. I skumringen bryde muslimer traditionelt deres hurtigt med datoer og vand før du går videre til at spise et måltid.
På arbejdspladsen er det bedst at være klar over personale, der fastende som derved undgår potentiel overtrædelse, hvis ansat nægter en opfordre til frokost eller til en anden funktion, der involverer mad.
Kjole
Mest muslimske mænd vil være iført en skjorte og slips ligesom deres kolleger og meget få vil udfordre en dresscode. Det er simpelthen fordi kjole ikke er et område, hvor strenge retningslinjer findes i Islam.
Et område muslimske mænd kan kollidere med virksomhedens politik er i deres iført skæg. Hvis du har strenge retningslinjer vedrørende facial hår eller følge visse procedurer, sundhed og hygiejne, så er det klogt at sikre, at potentielle mandlige muslimske ansatte er gjort bekendt med disse procedurer. Du bør også være villige til kompromis på grund af religion eller sikre, at skæg covers er tilgængelige.
Muslimske kvinder er forpligtet til at dække deres hår (hijab) og klæde sig ærbart. Mange gør ingen af delene, men det er bedst at være opmærksom på behovene hos dem, der gør. Hvis din virksomhed har en ensartet eller visse dresscode være sikker på gør det muligt at bære hijab. Mange virksomheder har nu taget skridt til at give hijab, der matcher virksomheden ensartet.
Ferie
Muslimer i Det Forenede Kongerige tager generelt ferie som og hvornår de skal. Der er dog et par datoer betydning der bør bemærkes.
Eid al-Fitr – fejrer denne ferie udgangen af måneden, Ramadan og faste. Det er traditionelt en tid Hvornår udvidede familier samles og gaver gives til børn.
Selv om denne ferie strækker sig over en tre-dages periode, tage mange muslimer typisk en enkelt dag ferie.
Eid al-Adha – fejrer årets Hajj (pilgrimsrejse) og mindes Abraham villighed til at ofre sin søn. I muslimske lande får, geder og kameler og som regel ofret og kødet fordeles familien, kvarteret og fattige. I Storbritannien er kødet bestilt via en slagter på grund af vores love.
Som med Eid al-Fitr tage muslimer typisk en enkelt dag ferie i denne periode.
Socialt samvær
En af de store gener for muslimer i den britiske arbejdspladsen kan indebære den socialiserende kultur af kontoret. Typiske business kultur indebærer efter arbejde socialt samvær i pubber og restauranter. Som muslimer ikke drikker alkohol og steder såsom pubber, barer og diskoteker ikke anses for egnede steder for afslapning, så muslimske personale kan høfligt afvise sådanne tilbud.
Dette skal ikke tolkes som dårlige manerer af uvenskab, men snarere en forskel i kulturer, der bør respekteres. Når planlægning team building ture eller øvelser eller team udflugter altid huske på muslimske medlem af personalet kan føle sig utilpas, hvis spillestedet er en pub, bar eller endda en restaurant, der serverer alkohol. Det er altid bedst at tjekke med at ansatte først.
Prøv at tænke i alternative spillesteder, hvor alle medarbejdere vil være behageligt.
Mad
Der er visse begrænsninger med hensyn til hvad en Muslim kan/kan ikke spise.
Kødet skal altid være halal. Kødet er blevet slagtet efter islamiske praksis. Hvis halal kød ikke kan hentes derefter må muslimer spise Kosher kød også. Svinekød er ikke spist på alle af muslimer.
Altid tjekke ingredienser i fødevarer, du planlægger at dele ud af eller bruge i personale frokoster. Fødevarer ikke velegnet til vegetarer kan indeholde ikke-halal kød eller kød derivater (f.eks. gelatine) og kan ikke spises. På samme måde, fødevarer med alkoholindhold bør også undgås.
En nem måde at overvinde enhver forplejning vanskeligheder er at give et vegetarisk alternativ.
Touch/personlige plads
Der er en opfattelse blandt nogle muslimer, rørende mellem mænd og kvinder bør undgås. Selv om ikke fælles i Det Forenede Kongerige, forhold til Golfen, kan du lejlighedsvis kommer på tværs af muslimske mænd og kvinder, der ikke kan lide at ryste hænder med medlemmer af det modsatte køn. Hvis du er usikker, så er det tilrådeligt at vente og se, hvis de udvide deres hænder først.
Muslimske mænd og kvinder kan også finde tæt personlig kontakt mellem kønnene meget ubehageligt. Medmindre du kender ellers være sikker på at forlade en god del af personlige rum.
Som nævnt i indledningen, disse er overordnede retningslinjer kun og graden af støtte fra en virksomhed / HR perspektiv vil blive helt afhængige af den involverede person. Pleje bør tages derfor ikke at påtage sig behovene, som et medlem af personalet, men simpelthen være opmærksomme på eventuelle problemer og deraf følgende indgreb, hvis det bliver nødvendigt.

Hvordan faste renter arbejde

Renten er en vigtig del af enhver lån eller en kreditlinje. Den rente, du har på dit lån, kreditkort eller andre kreditlinje kan alvorligt påvirke det samlede beløb, du betaler mod tilbagebetaling; der er jo hvordan långivere gøre deres penge.
Alle rentesatser er ikke det samme, men… nogle priser vil svinge over tid som lokale og nationale rente ændringer, mens andre er indstillet på et bestemt niveau og forbliver på dette niveau indtil lånet eller kreditten er tilbagebetalt.
Nedenfor finder du oplysninger om den sidstnævnte type, der er kendt som fast rente.
Definere fast rente
En fast rente er en, der er tilbage med en bestemt hastighed uanset stiger og falder af renten på lokalt og nationalt. Det betyder, at hvis en rente er fastsat til 10%, vil det forblive på 10% før lånet eller kreditten er betalt ud om andre satser stige til 20% eller drop ned til 5%.
Disse priser tilbydes undertiden for en indledende periode til at føje sikkerhed til et nyt lån eller kreditkort, hvorefter renten vender tilbage til en variabel rente betyder, at det svinger med stigninger og fald i andre priser.
Fordelene ved faste renter
Den største fordel ved en fast rente er naturligvis, at du kan sikre din rente mod fremtidige stigninger. Dette er især nyttigt i situationer, hvor du finde en særlig god rente og formår at låse den som en fast rente. Uanset hvad stigninger kommer mens du gør dine betalinger, bevare du stadig din gode rente.
En anden fordel ved en fast rente er, at faste satser, der anvendes i en salgsfremmende måde (som for indledende priser og lignende) er normalt væsentligt lavere end andre priser, der er tilgængelige.
Selv om indledende faste satser udløber efter en tid (normalt 6 måneder eller 1 år), du stadig spare penge på dine indbetalinger i løbet af denne tid og kan drage fordel af dette at forsøge at få videre på dine betalinger, så du har færre betalinger at gøre med en højere sats.
Ulemper ved fast rente
Selvfølgelig, fast rente er ikke uden deres ulemper. Den store ulempe ved faste satser er det faktum, at når renten falder under den sats, som du betaler, du stadig nødt til at betale den højere pris.
Dette kan være særligt generende for realkreditlån eller automotive finansiering, eftersom renten kan falde og forblive lavt i relativt lang tid… hvilket betyder, at du har til at betale den højere rente indtil de variable satser stige igen.
En anden ulempe er, at når salgsfremmende priser end der er normalt en meget højere variabel rente, der skal betales, hvilket resulterer i en pludselig stigning i din månedlige betaling, som du ikke kan forvente… efter alt, du har betalt den lavere sats for et stykke tid, og du måske har vænnet sig til betalingerne.
Fælles steder at finde fast rente
Faste renter kan vises i en række forskellige steder, lige fra bilindustrien finansiering og realkreditlån lån til gæld konsolidering og homeowner lån. De bruges ofte som en indledende sats for automotive finansiering og kreditkort, selvom nogle realkreditinstitutterne bruge dem i en salgsfremmende måde så godt.
Tilgængeligheden af faste renter afhænger af den enkelte långiver, så husk at kigge ind i om de tilbydes eller ikke før forventer at modtage en.

Du kan frit genoptrykke denne artikel, forudsat følgende forfatterens biografi (herunder live URL link) forbliver intakt:

Fem store måder at spare penge

Der er to vigtigste veje til at forbedre din privatøkonomi: stigende indkomst, og skære ned på omkostningerne.
Stigende indkomst er vejen sværere at rejse. Efter alt, kan du altid få et raise eller et nyt job når du har brug for en.
Men skære omkostninger, det er en anden historie!
Du har fuldstændig kontrol på dette område. Og alt det kræver er nogle fantasi og disciplin-både som er gratis.
Nedenfor er fem store måder at spare penge på de grundlæggende områder af mad, husly, tøj og transport. De er store udgifter i dit liv- og steder for store besparelser.
1. hjem til madlavning
Mad er en stor udgift i alles budget.
Men i dagens bekvemmelighed fødevarer samfund, er det nemt at overse, hvor mange penge kan spares ved madlavning måltider i hjemmet. Plus er det sjovt, kreativt og sundere at gøre dine egne måltider.
Vigtigste er at lave mad i “bulk” til at strække den mad du køber over flere måltider.
Hvis du er en travl person med lidt tid til overs, en god investering er en langsom komfur (eller crock pot). Generelt, de kører fra $20 til $80, afhængigt af størrelsen.
Med en langsom komfur, kan du afsætte tid i weekenden at lave mad gryderetter, supper og andre lækre måltider, der kan fryses til ugedag brug.
Efter en hård dag på arbejdet er alt du skal gøre, pop måltidet i mikrobølgeovnen!
Mere end sandsynligt, du vil nyde en ekstra fordel – dine smagsløg vil vågne op fra masseproducerede fødevarer og tak for den lækre smag af et hjemmelavet måltid!
2. køre mindre, udøve mere
Er owning en bil dyrt?
Du kender allerede svaret på dette spørgsmål, ikke sandt?
Gas, vedligeholdelse, forsikringsomkostninger. Plus den psykiske forværring af fanges i trafikpropper!
Hvorfor ikke carpool eller tage offentlig transport-den bus, tog, eller light rail?
Eller hvis du bor tæt på arbejde, gå eller cykel. Du vil tabe sig, sænke dit blodtryk og se verden i et langsommere tempo.
Og, Åh ja, du kan spare et par tusinde dollars i processen.
3. skær boligudgifter
Dette er en nem og sjov måde at reducere omkostningerne.
I stedet for at betale en entreprenør til at komme at foretage ændringer eller reparationer, gøre dem selv.
Lokale isenkræmmere elsker din virksomhed og vil hjælpe dig med tips og tricks på hjem reparation.
Også, gøre din egen udsmykning og maleri. Du får to fordele ved at gøre dine egne ændringer og reparationer – du får pride i realisering og du sparer penge.
4. skær tøj omkostninger
Dette kan være et andet større område af udgifter, især hvis du har en familie.
Så brugt Prøv at købe tøj… tørt tøj på tørresnor i stedet for i en tørretumbler… lære at reparere tøj…
… godt, du får ide!
5. Afslut dine misbrugsproblemer
Okay, er så dette ikke er egentlig en nem kategori, men hvis du nyde cigaretter og en drink, dette, hvor du kan realisere nogle store besparelser.
Formoder du bruger 5,00 dollar om dagen på cigaretter. Tilføjet over et år, er det en udgift på $1825.
Hvad angår spiritus eller vin ved vi alle hvor dyrt det er.
Går ud fra du køber en flaske om ugen på $10 at dele med familie eller venner. Det er $520 om året.
Tilføj begge beløb, og det samlede beløb er $2,345!
Det er penge, der kunne betale ned din gæld eller gå i besparelser.
Og glem ikke de sundhedsmæssige fordele.
Du har sikkert mange andre ideer om, hvordan at spare penge på de fem områder.
Hvis det synes svært til tider at skære ned på omkostningerne i disse steder, huske én ting – er du på vej til at holde mere af dine penge i din egen lomme!
Som gamle ordsprog siger: “Penge, der spares er så god som penge tjent”.

Nonprofits leder efter ideer – ikke planer

Mest nonprofit organisationer, som jeg kender køre i en meget effektiv og business kan lide måde, så jeg tøver med at kritisere den hårdtarbejdende folk i denne sektor. Men der er en tendens i mange non-profit organisationer til at kigge efter hurtige, kortsigtede resultater i stedet udvikle og holde sig til en strategisk plan. Nogle søgeresultater, jeg løb på tværs af støtte denne observation.

Ifølge Overture, der var omkring 25.000 søgninger i sidste måned for udtrykket “fundraising idé” og en anden 5000 eller så søger til relaterede ord som “skole fundraising idé” eller “sport fundraising idé”. På den anden side udtrykket “fundraising plan” blev søgt kun omkring 350 gange, med en anden 100 eller så søger efter relaterede udtryk.

Sammenlign dette med søgninger foretaget af business eller folk der er interesserede i virksomheden. Udtrykket “business plan” blev søgt 66,000 gange og udtrykket “business idea” var kun søgt 11.000 gange. Baseret på disse tal synes at langt flere mennesker i branchen er interesseret i en plan mere end bare en idé. Folk i nonprofit organisationer eller velgørende organisationer synes at være mere interesseret i ideer end planer.

Man kan ikke tegne for mange konklusioner fra en enkelt observation og for at være fair, er der masser af små almennyttige organisationer, der bare har brug for en idé til et arrangement eller noget at lave et par bukke. Men jeg tror denne observation bør også gøre ledere af nonprofit organisationer spørge sig selv, hvor meget tid deres personale, frivillige og bestyrelsesmedlemmer forsøge at komme med eller efterligne den seneste store idé, og hvor meget tid de bruger i den strategiske planlægning.

Strategisk planlægning for en nonprofit organisation kan være kompliceret. Der kan være historiske årsager, traditioner og værdier af stifterne til at overveje, når fundraising beslutninger, der kan udelukke nogle muligheder. Reaktionen af samfund og relationer med regering og større finansiering organisationer som de Forenede måde kan skal tages i betragtning. Et par stærke vilje frivillige kan øve Fortryd indflydelse på organisationen. Prioriteterne i C.E.O. kan ikke omfatte fond udvikling.

På trods af disse komplekse forhold bør en nonprofit organisation stadig kunne fastlægge en langsigtet vision for hvad det ønsker at udrette som organisation, de ressourcer, det har ved hånden til at starte det ned vejen, og en rimelig vurdering af sine styrker og svagheder. For mange organisationer forsøge at være alt for alle mennesker og bør fokusere på opnåelige, målbare mål.

Et brændende engagement for vores sag

“Jo længere jeg live, jo mere jeg er sikker på, at stort forskel mellem de svage og de stærke, mellem store og de ubetydelige er energi-uovervindelig bestemmelse — et formål endnu en gang fast, og derefter død eller sejr. Denne kvalitet vil gøre alt, hvad der kan gøres i denne verden.”-Sir Thomas Buxton
I 1980 ‘ erne forbedret Milliken tekstilvirksomhed dramatisk sin kundeservice, produktkvalitet og finansielle resultater gennem en intens kvalitet forbedring indsats. De vandt i sidste ende en national quality award som anerkendelse af deres succes. For at fremme forbedring, kontoret og fabrikken vægge blev pudset med kvalitet slogans og alle bar guld lapel pins med ordet “Kvalitet.” Meget tidligt en morgen, på højden af deres kørsel for højere kvalitet, ankom CEO Roger Milliken klar til at tage fat på et hold møde i et af de fremstilling planter nattevagten på bænken. Den leder, der mødte ham spurgte: “Hvor din kvalitet pin?” Roger kiggede ned på sin revers, smækkede sin pande, og sagde: “Åh min Gud! Jeg har forladt det på min pyjamas.”
Der er enten meget hurtig tænkning eller et godt eksempel på engagement i kvalitet forbedring sag! Et brændende engagement er et klart kendetegn for lidenskabelig og yderst effektive ledere. Der er ingen apati. Der er ingen tvivl om hvor lederen står, og hvor han eller hun er igangværende. Som den voksende forskning om følelsesmæssig intelligens klart viser, er et stærkt punkt i udsigt og et brændende ønske om at se tingene værd at snesevis af IQ point.
“Forandringsledelse” programmer af forskellige striber og navne er meget på mode. Forskning viser løbende over halvdelen af dem mislykkes. Ligesom kost og New Year’s resolutioner er det nemt at ophidset erklære en fed ny verden og ind i en større ændring af indsats. Men den virkelige test af lederskab kommer 12, 18 eller 24 måneder senere. Sjælden er individuel, gruppe eller organisation stadig lige så intenst engageret til årsagen på det tidspunkt som de var i begyndelsen. Hvor der er en vellykket og langsigtet indsats for ændring eller forbedring undervejs finder du altid engagerede ledere. Mange mennesker hykle at ændre. Nogle kan selv få ganske lidenskabelig omkring behovet for forbedring. Men kun en håndfuld gøre springet fra lip service til livsstil ændre. Der er canyon mellemstore huller fra at sige, at gøre til at være. Dybden af vores passion og engagement bestemmer intensiteten af vores engagement.
Ella Wheeler Wilcoxs digt fanger ånden i lidenskabelige engagement findes i yderst effektive ledere:
Vil
Der er ingen chance, ingen skæbne, ingen skæbne
Kan omgå eller hindre eller kontrol
Firmaet løser en beslutsom sjæl.
Gaver tæller for ingenting; vil alene er stor;
Alt vige, snart eller sent.
Hvad hindring kan holde den mægtige kraft
Af floden sea-søger i sit løb,
Eller forårsage den opstigende orb af dagen til at vente?
Hver godt født skal vinde hvad det fortjener.
Lad nar prate og lykke. Heldige
Er han hvis earnest formål aldrig swerves,
Hvis mindste handling eller passivitet serverer
Den ene store mål. Hvorfor, selv i døden står stadig,
Og venter på en time nogle gange for sådanne vil.